為進一步拓寬企業(yè)民主管理渠道，有效維護職工合法權(quán)益，及時解決職工后顧之憂，促進企業(yè)和諧發(fā)展。根據(jù)上級工會部門有關(guān)文件精神，結(jié)合公司實際情況工會現(xiàn)成立職工訴求室。

通過成立職工訴求室，落實職工最關(guān)心、最直接、最現(xiàn)實的合理訴求。以解決職工訴求為向?qū)?，直面困難問題，不走形式過場，腳踏實地解決職工現(xiàn)實困難和后顧之憂。通過深入職工調(diào)研、與職工談心、設(shè)立職工意見箱等方式，廣泛收集職工的意見和建議。職工可以通過公司OA或郵箱將職工訴求記錄表進行上交辦理。